Bilan de compétences

Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel solide. Conduit par une conseillère certifiée, dans un cadre strictement confidentiel défini par le Code du travail.

Deux formules

Quelle formule est faite pour vous ?

Les deux formules suivent les trois phases réglementaires et donnent lieu à un document de synthèse remis au bénéficiaire seul. Elles se distinguent par la profondeur d'exploration. La formule est recommandée à l'issue de l'entretien préalable gratuit.

Le plus complet

Bilan approfondi — 24 heures

1 890 € HTTVA non applicable, art. 293 B du CGI

Pour qui ? Reconversion, création d'activité, projet à construire de zéro, ou situation professionnelle complexe.

Exploration élargie : plusieurs pistes professionnelles testées et comparées
Enquêtes métier auprès de professionnels du territoire
Étude de faisabilité approfondie (marché local, formation, financement)
Plan d'action détaillé étape par étape sur 12 à 24 mois
Temps d'appropriation plus long entre les séances
Suivi à 6 mois inclus

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Le plus accessible

Bilan — 20 heures

1 590 € HTTVA non applicable, art. 293 B du CGI

Pour qui ? Projet déjà identifié à valider, évolution interne, mobilité, prise de recul sur un poste.

Format resserré, compatible avec une activité à temps plein
Bilan des compétences et des acquis de l'expérience
Validation de la pertinence du projet envisagé
Plan d'action opérationnel
Positionné sous le plafond CPF constaté de 1 600 €
Suivi à 6 mois inclus

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Comparatif détaillé

Critère	Bilan 20 h — 1 590 € HT	Bilan approfondi 24 h — 1 890 € HT
Durée totale	20 heures	24 heures
Situation type	Projet déjà identifié à valider, évolution interne, mobilité	Reconversion, création d'activité, projet à construire de zéro
Les 3 phases réglementaires	✔ Incluses	✔ Incluses
Nombre de pistes explorées	1 à 2 pistes approfondies	3 pistes et plus, comparées entre elles
Enquêtes métier auprès de professionnels	Optionnelles	✔ Intégrées au parcours
Étude de faisabilité (marché local, formation, financement)	Synthétique	✔ Approfondie
Plan d'action	Opérationnel, court terme	Détaillé, étape par étape sur 12 à 24 mois
Document de synthèse	✔ Propriété du bénéficiaire	✔ Propriété du bénéficiaire
Suivi à 6 mois	✔ Inclus	✔ Inclus
Étalement	2 à 3 mois	2 à 3 mois
Éligibilité CPF	Éligible au CPF pour les organismes certifiés et référencés sur la plateforme EDOF — renseignez-vous sur les modalités en vigueur lors de votre demande. Le tarif 20 h est positionné sous le plafond CPF constaté de 1 600 €.

Vous hésitez ? L'entretien préalable est gratuit et sans engagement : il sert précisément à déterminer la formule adaptée à votre situation. Aucune formule n'est imposée.

Déroulement

Les trois phases réglementaires

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin, définir le format le plus adapté, co-construire le déroulement. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède toute contractualisation.

Phase d'investigation

Construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence, ou élaborer des alternatives : compétences, aptitudes, motivations et possibilités d'évolution.

Phase de conclusion

S'approprier les résultats, recenser les conditions de réalisation, prévoir les étapes. Remise du document de synthèse — au bénéficiaire seul.

Cadre réglementaire et garanties

Délai d'accès	Premier rendez-vous sous 11 jours ouvrés maximum après la demande
Public	Salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants — aucun prérequis de diplôme
Financement	Financement direct par le bénéficiaire ou par l'employeur (avec le consentement écrit du salarié). Éligible au CPF pour les organismes certifiés et référencés sur la plateforme EDOF.
Cadre contractuel	Convention tripartite (employeur – bénéficiaire – AUMA) ou contrat direct avec le bénéficiaire, conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail
Consentement & droits	Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de sanction.
Confidentialité	Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Les documents sont détruits au terme légal, sauf demande écrite contraire du bénéficiaire.
Évaluation	Questionnaire de satisfaction à l'issue du bilan · suivi à 6 mois proposé au bénéficiaire
Accessibilité	Situations de handicap : contacter la référente accessibilité — modalités et rythme adaptables

Fiche mise à jour le 18 juillet 2026

Accessibilité — situations de handicap : cette prestation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Signalez votre situation à la référente accessibilité, Astrid Emmanuelle MONTHIEUX — +590 690 84 37 48 ou par email — idéalement 15 jours avant le démarrage : supports, rythme et modalités sont adaptés, avec orientation vers les partenaires spécialisés du territoire (Agefiph, Cap emploi) si l'adaptation n'est pas possible en interne.

Indicateurs de résultats — Bilan de compétences

AUMA est un organisme récemment créé. Un questionnaire de satisfaction et une évaluation des acquis sont systématiquement mis en œuvre ; les indicateurs ci-dessous sont publiés et actualisés à l'issue des sessions réalisées. Aucune valeur n'est estimée : tant qu'une donnée réelle n'est pas disponible, elle est affichée « — ».

Dernière actualisation : —

Envie de faire le point ?

L'entretien préalable est gratuit et sans engagement. Nous définissons ensemble la formule la plus adaptée à votre situation.

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